MOVIMIENTO OBRERO A NIVEL MUNDIAL
En 1776 Adam Smith
publica su obra "Investigaciones sobre la naturaleza y las causas de la
riqueza de las naciones", base
teórica del capitalismo en sus comienzos.
Se reconoce que la causa de la riqueza de la naciones es el TRABAJO.
El movimiento obrero es un movimiento político en el que los
trabajadores asalariados se asocian, temporal o permanentemente, con fines
profesionales o también políticos, pero siempre en función de su naturaleza
obrero, es decir, de su condición de persona que vende su fuerza de trabajo a
otra, llamada capitalista, que posee los medios de producción y que es también
dueña de los bienes producidos.
El movimiento sindical es la parte del movimiento obrero que
no tiene entre sus objetivos directos la representación política, sino la
laboral. No obstante, la separación entre ambos tipos de actividad es bastante
difusa a lo largo del desarrollo de la historia y la organización colectiva de
los trabajadores, en dirección a la defensa de sus intereses y de mejores
condiciones de trabajo, frente a los empleadores, las organizaciones
empresariales y los gobiernos.
En los primeros decenios de la industrialización se produjo
una degradación de las condiciones de vida de los trabajadores:
1 Aumento de la jornada laboral.
2 Pérdida salarial
3 Generalización del trabajo infantil y femenino.
4 Negación ante la ayuda económica para enfermedades, paro
forzoso o vejez.debido a estos abusos por parte de la clase capitalista, los trabajadores deciden enfrentar la situación atraves de la revolución.
Y así da inicio el movimiento obrero en todo el mundo siendo los ingleses en Europa, lo primero en asociarse para hacerle frente al problema.
Métodos de lucha:
- Ludismo.
- Cartismo.
- Diálogo social.
- Negociación colectiva.
- Resistencia civil.
- Desobediencia civil.
- Sociedades de correspondencia.
- Sindicalismo.
- Manifestaciones.
- Huelgas laborales.
Algunas luchas conmemorables de los trabajadores.
1)
1840 Primera asociación obrera española reconocida
legalmente: La Sociedad de Tejedores de algodón y la Asociación Mutua de
Tejedores de Barcelona. Las asociaciones de socorro mutuo, de resistencia...
creadas por los obreros que se extienden por toda Europa.
2)
1857 El 8 de marzo de
cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una
marcha en contra de los bajos salarios (Los salarios que recibían las mujeres
eran inferiores en un 60 ó 70 % a lo que percibe el hombre.) y las condiciones
inhumanas de trabajo.
3)
1886 1º de Mayo. Lucha por la jornada de 8 horas. Sucesos de
Haymarket en Chicago, por los que serán condenados y ejecutados injustamente unos obreros. desde entonces el
1 de mayo se celebrara en todo el mundo como el día de los trabajadores.
Nace la Federación Americana del Trabajo (AFL)
4)
1891 El Papa LEON XIII publica la encíclica Rerun Novarum,
donde se aborda a fondo la llamada cuestión social. Gran repercusión ene mundo
catóico. Nacimeinto de la Doctrina Social de la Iglesia y gran impuso al sindicalismo y al movimiento
obrero cristiano.
MOVIMIENTO OBRERO HONDUREÑO
sus inicios:
LA HUELGA DEL 32 Y EL FIN DEL MOVIMIENTO CLASISTA
Entre los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más largas registradas hasta esa fecha en el país; primero se da en el sector de los muelles y ferrocarrileros y después se prolonga hacia el sector bananero de la United Fruit Co., las demandas fueron resueltas en sus puntos menos importantes y en parte en la reducción de la rebaja salarial realizada por la transnacional bananera.
En 1933 asume la presidencia de la República Tiburcio Carias Andino, auspiciado por las transnacionales gringas. El Cariato y su dictadura se prolongaría por lo largos Años. Después de establecer una estrategia de represión antiobrera. Producto de esta represión todas las organizaciones obreras1 fueron declaradas ¡legales y sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos recluidos en el temido Castillo de Omoa. Con esto se cierra una etapa de auge y de lucha histórica del movimiento obrero hondureño, que terminaría trágicamente, producto de la represión Carlista.
NACE EL SITRATERCO Y EL SUTRASFRUCO
El Comité Central de Huelga se convierte en agosto del año 54 en el Sindicato de Trabajadores de la Tela R.R.Co., SITRATERCO, con 12 mil trabajadores y pasó a convertirse en uno de los sindicatos más importantes del país. El 31 de mayo de 1955 se fundó el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit Co.,SUTRASFRUCO, y otros de igual importancia. También se forma la Federación Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras y tres años después, El 20 y 23 de diciembre de 1958 se constituyó la FECESITLIH, bajo el apoyo de la ORIT.
Una Junta Militar cedió el poder a Villeda Morales en diciembre del 57, quien crea el código del Trabajo y el servicio de seguro social. El golpe militar de López Arellano del 63 habría de sacar Morales del poder, con esto se desata una fuerte represión en contra de los sectores sindicales. En 1964 se crea la Confederación de trabajadores de Honduras, CTH, con el apoyo de la ORIT.
En 1978 se realiza en la Ceiba el asalto de parte de la dictadura de Melgar Castro a la exitosa Empresa Asociativa campesina de Isleños (EACI). Para aquella época los llamados Frentes Democráticos, creados y financiados por la Tela y la Standard, habían tratado de copar todos los espacios de la vida sindical hondureña.
En los 90’s nace la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras, CUTH (1992), con una tendencia más contestataria. Pero Durante casi toda la década se destaca el eficiente trabajo de cooptación (compra del silencio) por parte de los gobiernos nacionalista y liberal hacia los dirigentes obreros, que a pesar de la agudización de la crisis social y económica, se mantuvieron al margen y con una posición conformista, en relación a los miles de problemas de los sectores populares y la clase obrera.
sus inicios:
Desde sus inicios, allá por 1869, las condiciones de vida en la minas de San Juancito, eran de extrema miseria y sufrimiento, esto dio origen a los primeros movimientos huelguísticos y las primeras organizaciones de carácter obrero en el país.
EL SECTOR BANANERO
Ya para 1902 el banano representaba la mitad de la producción nacional, y sus trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Pero estos en 1916, 1917 y 1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector del enclave bananero y el sector ferrocarrilero, todas por mejores condiciones de trabajo y aumento de salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio para los trabajadores.
El 18 de mayo de 1921 se formó la Federación Obrera Hondureña, FOH, compuesta por sociedades obreras y sindicatos de artesanos. Esta organización tenía como principio fundamental el auxilio mutuo y la fraternidad entre las distintas agrupaciones que la conformaban.
El 12 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido Comunista de Honduras, PCH. A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo Wainwright, éstos ¡unto a obreros bananeros conforman los primeros círculos de estudio sindical y obrero de Honduras.
Esto dio como resultado que el 12 de marzo de 1925 se desatara una gran huelga en la empresa bananera Cuyamel Fruit Co. en demanda de mejores condiciones de vida, la respuesta del gobierno y la transnacional fue de exceso represivo en contra de los trabajadores.
Ya para 1902 el banano representaba la mitad de la producción nacional, y sus trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Pero estos en 1916, 1917 y 1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector del enclave bananero y el sector ferrocarrilero, todas por mejores condiciones de trabajo y aumento de salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio para los trabajadores.
El 18 de mayo de 1921 se formó la Federación Obrera Hondureña, FOH, compuesta por sociedades obreras y sindicatos de artesanos. Esta organización tenía como principio fundamental el auxilio mutuo y la fraternidad entre las distintas agrupaciones que la conformaban.
El 12 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido Comunista de Honduras, PCH. A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo Wainwright, éstos ¡unto a obreros bananeros conforman los primeros círculos de estudio sindical y obrero de Honduras.
Esto dio como resultado que el 12 de marzo de 1925 se desatara una gran huelga en la empresa bananera Cuyamel Fruit Co. en demanda de mejores condiciones de vida, la respuesta del gobierno y la transnacional fue de exceso represivo en contra de los trabajadores.
NACE LA FEDERACIÓN DE SOCIEDADES OBRERAS DEL NORTE
El I9 de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras del Norte, organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace como alternativa a la limitada organización mutualista que era la FOH, que ya había expulsado a Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros, quienes ¡untos con organizaciones de artesanos y obreros fundan el 1Q de mayo de 1929 la primera federación clasista conocida en Honduras: la Federación Sindical Hondureña, FSH.
El I9 de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras del Norte, organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace como alternativa a la limitada organización mutualista que era la FOH, que ya había expulsado a Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros, quienes ¡untos con organizaciones de artesanos y obreros fundan el 1Q de mayo de 1929 la primera federación clasista conocida en Honduras: la Federación Sindical Hondureña, FSH.
LA HUELGA DEL 32 Y EL FIN DEL MOVIMIENTO CLASISTA
Entre los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más largas registradas hasta esa fecha en el país; primero se da en el sector de los muelles y ferrocarrileros y después se prolonga hacia el sector bananero de la United Fruit Co., las demandas fueron resueltas en sus puntos menos importantes y en parte en la reducción de la rebaja salarial realizada por la transnacional bananera.
En 1933 asume la presidencia de la República Tiburcio Carias Andino, auspiciado por las transnacionales gringas. El Cariato y su dictadura se prolongaría por lo largos Años. Después de establecer una estrategia de represión antiobrera. Producto de esta represión todas las organizaciones obreras1 fueron declaradas ¡legales y sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos recluidos en el temido Castillo de Omoa. Con esto se cierra una etapa de auge y de lucha histórica del movimiento obrero hondureño, que terminaría trágicamente, producto de la represión Carlista.
LA NUEVA ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN OBRERA
11 años después, en 1944, se creó en Guatemala el Partido Democrático Revolucionario de Honduras, PDRH, que tenía como objetivo derrocar a la dicta-, dura de Carias mediante un movimiento armado.
En el año de 1949 surge el Comité Coordinador Obrero, CCO, organización que unifica a los diversos sectores obreros. El CCO a pesar que el sector bananero se encontraba al margen, fue la primera en exigir la emisión un Código laboral, leyes de protección a la niñez y otras reformas en beneficio de los trabajadores.
11 años después, en 1944, se creó en Guatemala el Partido Democrático Revolucionario de Honduras, PDRH, que tenía como objetivo derrocar a la dicta-, dura de Carias mediante un movimiento armado.
En el año de 1949 surge el Comité Coordinador Obrero, CCO, organización que unifica a los diversos sectores obreros. El CCO a pesar que el sector bananero se encontraba al margen, fue la primera en exigir la emisión un Código laboral, leyes de protección a la niñez y otras reformas en beneficio de los trabajadores.
En 1953 Calvez clausura el CCO y algunas organizaciones i obreras y de artesanos, pero a ' pesar de la represión nace el Comité de Unidad Sindical (CUS), activo promotor de la huelga del 54.
LA HUELGA DEL 54
A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa Tela Ra.Ro.Co. Se generan los primeros conflictos. Los primeros en irse a huelga fueron los trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores del departamento de ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga. Se creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga y con esto se impulsó aún más la huelga y el apoyo de otros sectores. La huelga del 54 se prolongó por más de 3 meses y movilizó a grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así como artesanos y sectores del pueblo no organizado. Por sus lograros, organización y forma de lucha se reconoce a esta huelga como una de las más importantes de la historia del movimiento obrero hondureño y centroamericano.
A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa Tela Ra.Ro.Co. Se generan los primeros conflictos. Los primeros en irse a huelga fueron los trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores del departamento de ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga. Se creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga y con esto se impulsó aún más la huelga y el apoyo de otros sectores. La huelga del 54 se prolongó por más de 3 meses y movilizó a grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así como artesanos y sectores del pueblo no organizado. Por sus lograros, organización y forma de lucha se reconoce a esta huelga como una de las más importantes de la historia del movimiento obrero hondureño y centroamericano.
NACE EL SITRATERCO Y EL SUTRASFRUCO
El Comité Central de Huelga se convierte en agosto del año 54 en el Sindicato de Trabajadores de la Tela R.R.Co., SITRATERCO, con 12 mil trabajadores y pasó a convertirse en uno de los sindicatos más importantes del país. El 31 de mayo de 1955 se fundó el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit Co.,SUTRASFRUCO, y otros de igual importancia. También se forma la Federación Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras y tres años después, El 20 y 23 de diciembre de 1958 se constituyó la FECESITLIH, bajo el apoyo de la ORIT.
Una Junta Militar cedió el poder a Villeda Morales en diciembre del 57, quien crea el código del Trabajo y el servicio de seguro social. El golpe militar de López Arellano del 63 habría de sacar Morales del poder, con esto se desata una fuerte represión en contra de los sectores sindicales. En 1964 se crea la Confederación de trabajadores de Honduras, CTH, con el apoyo de la ORIT.
LA HUELGA GENERAL DEL 65
El 25 de abril de 1965 se desarrolla una gran huelga nacional con la participación de la FECESITLIH, considerando la necesidad de hacer frente la brutal represión desatada por los militares y en apoyo al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Río Lindo ante la negativa de la empresa de llamar a la negociación el contrato colectivo. La huelga fue disuelta después de una brutal represión.
El 25 de abril de 1965 se desarrolla una gran huelga nacional con la participación de la FECESITLIH, considerando la necesidad de hacer frente la brutal represión desatada por los militares y en apoyo al Sindicato de Trabajadores de la Empresa Río Lindo ante la negativa de la empresa de llamar a la negociación el contrato colectivo. La huelga fue disuelta después de una brutal represión.
EN LOS 70’S
En 1970 se crea la Central General de Trabajadores, CGT. Y en 1976, ante la escalada represiva del gobierno y de sectores sindicales, se forma el Frente Amplio para la Defensa de las Conquistas Sociales, con el apoyo de sindicatos y organizaciones populares.
En 1970 se crea la Central General de Trabajadores, CGT. Y en 1976, ante la escalada represiva del gobierno y de sectores sindicales, se forma el Frente Amplio para la Defensa de las Conquistas Sociales, con el apoyo de sindicatos y organizaciones populares.
En 1978 se realiza en la Ceiba el asalto de parte de la dictadura de Melgar Castro a la exitosa Empresa Asociativa campesina de Isleños (EACI). Para aquella época los llamados Frentes Democráticos, creados y financiados por la Tela y la Standard, habían tratado de copar todos los espacios de la vida sindical hondureña.
LOS 80’S Y 90’S
Durante la década de los ochenta se lleva a cabo en el país una de las más cruentas y sangrientas de la represiones en contra de la clase obrera y los diversos sectores organizados del pueblo.
De los gobiernos liberales de los ochenta, ninguno significó un avance para los sectores populares u obreros, en cambio sirvieron como gobiernos títeres a los intereses norteamericanos. Desencadenaron una brutal represión que dio como resultados 184 desaparecidos y cientos de asesinatos, exiliados y miles de reprimidos a través de su “Doctrina de Seguridad Nacional”.
Durante la década de los ochenta se lleva a cabo en el país una de las más cruentas y sangrientas de la represiones en contra de la clase obrera y los diversos sectores organizados del pueblo.
De los gobiernos liberales de los ochenta, ninguno significó un avance para los sectores populares u obreros, en cambio sirvieron como gobiernos títeres a los intereses norteamericanos. Desencadenaron una brutal represión que dio como resultados 184 desaparecidos y cientos de asesinatos, exiliados y miles de reprimidos a través de su “Doctrina de Seguridad Nacional”.
En los 90’s nace la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras, CUTH (1992), con una tendencia más contestataria. Pero Durante casi toda la década se destaca el eficiente trabajo de cooptación (compra del silencio) por parte de los gobiernos nacionalista y liberal hacia los dirigentes obreros, que a pesar de la agudización de la crisis social y económica, se mantuvieron al margen y con una posición conformista, en relación a los miles de problemas de los sectores populares y la clase obrera.
Fuente: Vida Laboral Edic. # 5, Abril de 2001.
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LO SINDICATOS
FUNCIONES DEL SINDICATO
1
Estudiar las características
de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de
protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo
referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento v su defensa.
2
Propulsar el acercamiento de
patronos y trabajadores sobre bases de justicia, de mutuo respeto y de
subordinación a la ley, y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos
peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía
general.
3
Celebrar convenciones
colectivas y contratos de trabajo; garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan.
4
Asesorar a sus asociados en
la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad
profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades
administrativas, ante los patronos y ante terceros.
5
representar en juicio o ante
cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o
generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos
mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos
que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6
promover la educación
técnica y general de sus miembros.
7
prestar socorro a sus
afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.
8
promover la creación y
fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros, prestamos y auxilios
mutuos.
9
Escuelas, bibliotecas,
institutos técnicos profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales de solidaridad y previsión contemplados en los
estatutos
TIPOS DE SINDICATOS:
GREMIALES:
Formados por trabajadores de
una misma profesión, oficio o especialidad.
DE EMPRESA:
Formados por trabajadores
que presten sus servicios a una misma empresa.
INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que
presten sus servicios a dos o más empresas de la misma rama industrial.
NACIONALES DE INDUSTRIA:
Formados por trabajadores
que presten sus servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial,
instalados en dos o más entidades federativas.
DE OFICIOS VARIOS:
Formados por trabajadores de profesiones
diversas, estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando el número de
trabajadores de una misma profesión, de un municipio determinado, sea menor de
veinte.
PARA LA INSCRIPCIÓN DE UN
SINDICATO EN HONDURAS
CODIGO DE TRABAJO
Artículo 481
Para la
inscripción y reconocimiento de la personería jurídica de los sindicatos, la
directiva provisional, por si o mediante apoderado especial, deberá elevar al
ministerio de trabajo y previsión social, por conducto de la dirección general
del trabajo, la solicitud correspondiente, acompañándola de los siguientes
documentos, todos en papel común: 1o.-certificación del acta de fundación, con
las firmas autógrafas de los asistentes, o de quienes firmen por ellos, y la
anotación de sus respectivas tarjetas de identidad; 2o.-certificación del acta
de la elección de la junta directiva provisional, con los mismos requisitos del
ordinal anterior; 3o.-certificación del acta de la reunión en que fueron
aprobados los estatutos;
4o.-carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personería jurídica,
cuando la solicitud no sea presentada por la junta directiva provisional. El
poder debe ser autenticado, ante autoridad competente; 5o.-dos (2)
certificaciones del acta de fundación, extendidas por el secretario
provisional; 6o.-dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos
por el secretario provisional. 7o.-nomina de la junta directiva provisional,
por triplicado, con indicación de la nacionalidad, profesión u oficio, el
número de la tarjeta de identidad y el domicilio de cada director; 8o.-nomina
completa del personal de afiliados, por triplicado, con especificación de la
nacionalidad, sexo y profesión u oficio de cada uno de ellos; y,
9o.-certificación del correspondiente inspector de trabajo sobre la
inexistencia de otro sindicato, si se tratare de un sindicato de empresa o de
base que pueda considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o de
trabajadores de los fundadores, en relación con la industria o actividad de que
se trate o de su calidad de profesionales del ramo del sindicato; sobre la
antigüedad, si fuere el caso, de los directores provisionales en el ejercicio
de la correspondiente actividad, y sobre las demás circunstancias que estime
conducentes. En los lugares en donde no haya inspector de trabajo, la
certificación debe ser expedida por el respectivo alcalde municipal, y
refrendada por el inspector de trabajo más cercano. Los documentos de que
tratan los números 1o., 2o. Y 3o. Pueden estar reunidos en un solo texto o acta.
Artículo 482
Recibida la
solicitud por la dirección general del trabajo, esta dispondrá De un término
máximo de quince (15) días para revisar la documentación acompañada, examinar
los estatutos, formular a los interesados las observaciones pertinentes y
elevar al ministerio respectivo el informe del caso, para los efectos
consiguientes.
Artículo 483
El ministerio
del trabajo y previsión social reconocerá la personería jurídica, salvo el caso
de que los estatutos del sindicato sean contrarios a la constitución de la
republica, a las leyes o a las buenas costumbres o contravengan disposiciones
especiales de este código. El ministerio, dentro de los quince (15) días
siguientes al recibo del expediente, dictara la resolución sobre reconocimiento o denegación de la personería
jurídica, indicando en el segundo caso las razones de orden legal o las
disposiciones de este código que determinen la negativa.
Artículo 484
Si los
documentos mencionados no se ajustan a lo prescrito en el artículo 81, se
dictara resolución que indique sus errores o deficiencias para que los
interesados, dentro del término de dos (2) meses, los subsanen o pidan
reconsideración de lo resuelto. En este caso, el término de quince (15) días
hábiles señalado en el artículo anterior, comenzara a correr desde el día en
que se presente la solicitud corregida. La reconsideración será resuelta dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes al de la interposición del
recurso.
Artículo 485
Hecha la
inscripción respectiva, la dirección general del trabajo extenderá
certificación de ella a solicitud de los interesados y ordenara que se publique
gratuitamente un extracto de la misma, por tres (3) veces consecutivas, en el
diario oficial "la gaceta" y surtirá sus efectos después de la última
publicación.
